女性社員や若手社員にも、たくさんチャレンジする機会を与えてくれることです。入社2年目の私が、ドイツ駐在というチャンスを頂けたことが何よりの証明です。

また、グローバルに仕事ができる会社であることもDMG森精機の魅力のひとつ。私が在籍する欧州駐在社長室は、外国人社員とのコミュニケーションがもちろん必須ですが、あまり英語を使うイメージのない人事部などでも、英語でのメールのやり取りは頻繁に行われています。世界を近くに感じながら、仕事を行える会社です。

年齢や部署に関わらず、社員の意見を柔軟に取り入れる風土もあります。私も今後は、統合に向けて各部署と連携を取りながら、積極的に自分なりのアイデアを出し、両社の業務をよりスムーズなものにしていきたいと思います。

会社と社員が両想いの企業です。福利厚生が充実し、女性の活躍を促進するための育児休暇・産後休暇制度はもちろんのこと、時短勤務、育児支援制度、カムバック制度などさまざまな視点から女性の働き方を見つめたサポートがあります。他にも技能手当、帰省旅費手当などの諸手当や、社員教育にも力を入れています。これらの制度は社員の声で毎年改善されます。入社後1年間人事労務を経験したからこそ、より会社の社員に対する想いが反映されていると感じます。

一方、社員の私たちは、これらの制度により、仕事もプライベートも充実させることができ、常にモチベーション高く業務に取り組めます。私の場合は、欧州駐在社長室に異動となってから、これまで業務の中であまり携わらなかった経理関係の資料を目にする機会が増え、その数字の意味を理解するために経理や簿記を勉強中。検定試験の受験も検討しています。検定に合格すれば、会社は技能手当という形で努力に応えてくれます。会社は私たちのために、私たちは会社のために、という関係が自然と生まれる環境です。