QoWLを高めるために

労働生活の質（Quality of Working Life:QoWL）を高めるための重要な要素の一つがWLBの向上です。勤務間インターバルの確保（社内義務化）、有給休暇取得、男性育児休業取得の推進などに取組んでいます。

勤務間インターバル遵守率（％）

1人当たり年平均有給休暇取得日数

1人当たり年平均総労働時間

男性従業員の育児休業取得率

2021年の「健康経営宣言」を契機に、社内の健康に関する資料・情報を健康管理増進センターで一括して管理するとともに、図表に工夫をこらして健康像の見える化に努め、年報として社内公表しています。16-20頁構成で、4号を数えるに至りました。表紙にその1年間のトピックスと目次を掲載しています。「自分たちのことを良く知ることは大切」であり、良く知ることから課題も見えてきます。

ヘルスリテラシーの向上が注目されています。健康・保健分野（ヘルス：Health）に関連する情報を探し出し、理解して、意思決定に活用し、適切な健康行動につなげる読み書き能力（リテラシー：literacy）の向上です。そのための取組みを進めています。

「健康情報ホームページ」を
立ち上げ、適時更新しています。

健康管理増進センターが管理する社内サイトでは、月替わりの「今月の健康メッセージ」、健康動画e-ラーニングや「よくある病気」の解説、「職場環境と健康」問題、「新型コロナウイルス感染症」対策やさらには社内調査の紹介などを通じて、現時点における科学的知見を分かりやすく伝えています。従業員からのよくある質問・疑問にも答え、ヘルスリテラシーの向上に努めています。

管理職を対象とした
Webinarの定期開催

管理職を対象とした四半期に合わせたWebinar研修を定期開催しています。年4回、1回4話（A~D）構成です。話の内容は四半期ごとに少しずつ変化をもたせてますが、2024年の主題はいずれも「職場の健康管理」「メンタルヘルス」「仕事との両立支援」「健康経営」の4つです。1年を通して、これら4つを主題とする話題すべてを、管理職の現職と、特に新しく管理職（昇進も含む）になられた方は早い時期に、視聴することを必須にしています（図は2024年第2四半期の案内から）。毎回、80%を超える参加率を得ています。

健康動画eラーニング

産業保健スタッフ職が、自社の健診データなど身近な題材を活用して、生活習慣病（高血圧や糖尿病など）対策、メタボ対策、メンタルヘルスなどの動画を作成しています。Q&Aも組み込んだもので、独自のeラーニング教材です。ライブラリを順次増やしています。従業員の過半数を超える1500回の再生動画もあります。