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ワーク・ライフ・バランス

女性活躍推進法の取り組みについて

弊社では、女性社員がさまざまな分野で十分に能力を発揮するための行動計画を策定しています。
現在、2018年に採用した労働者に占める女性の割合は32.6%となっております。今後も女性社員を積極的に採用していきます。
女性社員がやりがいと誇りを持ち、仕事を充実させることができる職場作りに取り組んでいきます。

『女性活躍推進法』に基づいた行動計画(2019年4月1日~2022年3月31日)は、こちらをご覧ください。

「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」については、
厚生労働省のホームページをご覧ください。


次世代育成支援対策推進法の取り組みについて

弊社は、「次世代育成支援対策推進法」に基づいた「行動計画」を策定し、子育てを支援しています。
これまでに弊社が実施した主な取り組みは、以下のとおりです。

  1. 育児休業を満2歳までに拡大
  2. 育児のための勤務時間短縮制度の適用対象を、子供が小学校卒業までに拡大
  3. 子供の出生時に父親が取得できる休暇制度(1日)を導入
  4. 子供の看護のための休暇を取得できる制度を導入
  5. 出産や子育てによる退職者の再雇用制度を導入
  6. 育児休業中の支援金を支給
  7. 育児休業期間中、早期復職した場合に支援金を支給
  8. 在宅勤務制度あり
  9. 子供の保育料全額補助
  10. 企業内保育園の開設

現在も引き続き「第六期行動計画」を策定し、取り組みを継続しております。
第六期行動計画(2018年6月1日~2020年5月31日)はこちらをご覧ください。

今後も積極的に仕事と家庭の両立支援(ワーク・ライフ・バランス)に取り組み、それぞれの社員がより働きやすく、
能力を発揮しやすい環境作りを目指してまいります。

次世代育成支援対策推進法については厚生労働省のホームページをご覧ください。

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