DMG森精機株式会社（以下、当社）は、2026年3月9日、健康経営に優れた上場企業として昨年に続き経済産業省と東京証券取引所による「健康経営銘柄」に、3年連続で選定されました。同銘柄は、社員等の健康管理を経営的な視点で捉え、戦略的に実践する健康経営の考え方に基づき、長期的な視点からの企業価値向上が期待される企業を、投資家にとって魅力ある投資対象として紹介されるものです。また、日本健康会議により、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する「健康経営優良法人（大規模法人部門（ホワイト500））」にも4年連続で認定されました。

　会社の安定した事業運営と持続的な発展成長にとって、社員が心身ともに健康であることは必要不可欠です。当社は、2018年に12時間勤務間インターバルを義務化、2019年に全社員に人間ドック方式の各種がん検診を含めた健康診断を個人負担額なく導入、2020年に敷地内全面禁煙化を実現し、さらに健康管理増進センターを設立しました。そして、2021年に「DMG森精機　健康経営宣言」を発表し、順次、社内健康データの見える化、ラインケアのヘルスリテラシー向上を目的とした管理職のためのebinar研修の開始、要二次健診者の追跡や服薬アドヒアランスの確認、40歳未満有所見者に対する保健指導、運動・栄養教室の開催などを継続して実施しています。

　当社の健康経営の取り組みは昨年で5年目を迎え、健康施策を系統的かつ、より広い領域へと発展させてきました。有給休暇や育児休業の取得促進はワーク・ライフバランスの向上に寄与し、各種がん検診の負担ゼロなどの定期健康診断は、高い社員満足度を得ています。また、治療や育児・介護と仕事との両立支援や、女性特有の健康課題への理解も進み、職場のストレス対策にもつながっています。こうした取り組みは、社内の「組織的な健康文化」づくりの機運を高め、2021年の改訂版となる「健康経営宣言2025」の公表につながっています。

　当社は今後も経営理念に掲げる「よく遊び、よく学び、よく働く」を体現する社員の意欲的な働きに期待するとともに、会社をあげて組織的な健康増進施策を推進することにより、社員が高いワーク・エンゲイジメントを持ちながら、健康に個々の能力を発揮できるよう取り組んでまいります。

　健康経営の当社特設サイトにて、推進体制や健康経営戦略マップ、取り組みの詳細をご覧いただけます。
　https://www.dmgmori.co.jp/sp/health/

　経済産業省の「健康経営銘柄」の発表についてはこちらをご覧ください。
　https://www.meti.go.jp/press/2025/03/20260309001/20260309001.html

　経済産業省の「健康経営優良法人ホワイト500」の発表についてはこちらをご覧ください。
　https://www.meti.go.jp/press/2025/03/20260309002/20260309002.html

※健康経営は、NPO法人健康経営研究会の登録商標です。